前 言 / PREFACE
为了弘扬公司企业文化,完善公司荣誉体系,充分展示员工的卓越风采,表彰在工作中表现卓越的员工,并激发全体员工以更高的热情投入到本职工作中,山东百仕达地标产业有限公司精心组织了2023年第四季度“百仕达之星”评选活动。经过紧张激烈的竞争,营销中心西南大区的韩万明凭借出色的表现荣获第一名。
个人介绍
韩万明,一位充满活力与才华的二十多岁年轻人,自2018年7月4日起便成为山东百仕达地标产业有限公司的一员,目前在营销中心西南大区担任客户经理一职。
第四季度工作优秀表现和个人成长
随着2023年6月山东百仕达地标产业有限公司成功中标凯里平良贡米地标保护工程,金额为328万,公司迎来了新的挑战与机遇。在这一背景下,营销中心——西南大区韩万明以其卓越的表现,不仅推动了项目的顺利进行,还实现了个人的显著成长。
一、勤奋努力:铸就卓越执行力
以“业精于勤荒于嬉”为行事之准则,韩万明在第四季度展现出了非凡的勤奋与执行力。从10月17日至12月27日的连续出差期间,他与直属领导营销中心——西南大区大区经理杨龙强保持了紧密的沟通联系,共计进行了100次电话通话(不包括微信通话),确保工作的每一个环节都得到有效推进。
高度的自律性和对工作的敬重,不仅赢得了同事和领导的认可,更为项目的成功奠定了坚实基础。
二、用心坚持:铸就客户关系之桥
在服务客户时,韩万明始终坚持以心换心、耐心细致的原则。面对客户疑难问题的解决,他并未气馁,而是与同事共同努力,通过持续、真诚的沟通,最终赢得了客户的信任,建立了稳固的合作关系。
用心坚持的态度,不仅解决了实际问题,更为公司赢得了宝贵的市场声誉。
三、勇于挑战:逆境中的成长与突破
面对困难和突发事件,韩万明展现出了勇于挑战的精神风貌。在处理复杂和棘手的任务时,他能够坚定信心,主动与关键人物沟通,即使面临紧张和压力,也能迅速调整心态,找到解决问题的最佳路径。
勇于挑战的精神,不仅推动了项目的顺利进行,更为个人的成长积累了宝贵的经验。
四、善于学习:不断进步的源泉
深知学习的重要性,韩万明在项目中通过不断学习和实践,迅速提升了自己的专业技能和项目管理能力。从最初的新手到如今的项目负责人,他的成长轨迹清晰可见。
持续学习的态度,不仅为他个人的发展注入了新的活力,也为团队和公司的发展提供了强有力的支持。
五、乐于奉献:团队精神的典范
在团队合作中,韩万明总是乐于奉献,将团队和公司的利益放在首位。对于初来乍到的新人,他主动提供帮助和指导,共同面对困难、攻克难关。
乐于奉献的精神,不仅增强了团队的凝聚力,也为公司培养了更多优秀的人才。
个人感言
部门领导评价
百仕达之星活动介绍
百仕达之星评选活动是公司2023年企业文化荣誉体系里面新增的一项重要内容,每季度选拔一次,已经成为公司的一项重要文化活动。
百仕达之星,是用实际行动诠释企业文化的践行者,是百仕达精神的传承者,文化的弘扬者。评选活动的举办,不仅是对表现优异员工的肯定和表彰,更是对全体员工的激励和鞭策。
百仕达公司将继续秉持“以人为本”的管理理念,关注员工的成长与发展,努力打造一个充满活力、积极向上的工作氛围。